Die Personalentwicklung der Hochschule Trier bietet Ihnen ein Seminar zum Thema „Strategien für herausfordernde interaktionelle Situationen im Arbeitskontext“ an.
Ein wertschätzender und konstruktiver Umgang miteinander fördert Offenheit und Vertrauen, Motivation und Kooperationsbereitschaft und stärkt auch den Zusammenhalt (Kohäsion) im Arbeitsteam. Neben situativen Lösungsstrategien bei akuten interaktionellen Problemen und Konflikten mit und zwischen Mitarbeitenden des Teams kommt im Sinne einer langfristigen, guten Kooperation und Arbeitsatmosphäre v. a. Basiskompetenzen der Personalführung und des generellen Umgangs mit den Mitarbeitenden, den Kolleginnen und Kollegen eine wichtige Bedeutung zu.
In der ganztägigen Schulungsveranstaltung soll dem vorgegebenen Bedarf entsprechend auf folgende Themen näher eingegangen werden:
Basiskompetenzen für eine gute Führungs- bzw. Umgangskultur zum motivierenden Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen:
Vermittlung spezieller Kompetenzen für herausfordernde interaktionelle Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen:
(die Teilnehmenden werden eingeladen, auch persönliche Erfahrungen und Beispiele einzubringen)
Bewältigung schwieriger Situationen, Probleme und Konflikte im Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen:
Austausch zu und Training von Bewältigungskompetenzen für herausfordernde interaktionelle Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen anhand von Fallbeispielen (und bei Bedarf Rollenspielen):
Zusammenfassung und Ausblick zur Bewältigung von herausfordernden interaktionellen Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen im Arbeitskontext
Zielgruppe:
Wann : Dienstag, den 23. Juli 2024 von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Wo : Hochschule Trier, Standort Umwelt-Campus Birkenfeld, Raum 24/136
Referent : Dipl.-Psych. Rolf Keller
Anmeldeschluss : Mittwoch, 19.06.2024
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